وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به عنوان متولی سلامت در کشور با عنایت به وظایف و مأموریت‏های کلی و اسناد بالادستی به ویژه سند چشم ‏انداز ۲۰ ساله، سیاست‏های کلی سلامت ابلاغي مقام معظم رهبري، مواد قانوني مرتبط با سلامت در برنامه پنجم توسعه و برنامه ‏هاي دولت يازدهم، اجراي برنامه تحول سلامت را پس از يک مرحله مطالعاتي شش ماهه آغاز کرده است. اجراي طرح تحول نظام سلامت، با توجه به تأکيد سياست‏گذاران و برنامه‏ ريزان بهداشتي و درماني در کشور با سه رويکرد حفاظت مالي از مردم، ايجاد عدالت در دسترسي به خدمات سلامت و نيز ارتقاي کيفيت خدمات از نيمه دوم ارديبهشت ۱۳۹۳ در کشور با هشت هدف شروع گرديد.

یکی از اصول اساسی جهت اجرای هر تغییر، آماده‏ سازی زیرساخت‏های مربوطه به ویژه برای نیروي انساني مي‏باشد. نيروها، منابع و به عبارتي سرمايه‌هاي فکري و انساني کمياب‌ترين و گرانترين سرمايه‌هاي هر سازمان محسوب مي‌شوند؛ امروزه ديگر کارکنان به سازمان‌ها وابسته نيستند بلکه در واقع سازمان‌ها به کارکنان وابسته‌اند و جامعه به سازمان‌هايي وابسته‌ است که منافع عامه مردم را تحقق بخشند.

از آنجا که شناخت نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای طرح تحول نظام سلامت و ارائه راهکارهای اجرایی با رویکرد منابع انسانی می‏‏‏‏ تواند کمک بسزایی جهت افزايش بهره‏ وري اين طرح نمايد. لذا مديريت سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشکي مشهد با همکاري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي درمان در نظر دارد همايشي با عنوان  " نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت " را در ۴ و ۵ مهرماه ۱۳۹۷ برگزار نماید.